【青岛】中小学校长推职称制 48名校长将要摘官帽

本报9月11日讯(记者 李珍梅) 告别处级、副处级、科级官衔,代之以特级、高级、中级、初级校长职级,青岛中小学校长职级改革箭在弦上,首批35所局属学校的48名校长将率先摘官帽,新的职级将于近期正式公布。

“能不能通过评议制度对学校建立长期监督,对任课老师、校长进行评价,提升教学水平。”11日,市教育局党委副书记王金生做客行风在线时,一位家长建议。王金生很赞同这位家长的建议,他说,为更好、更客观地评价学校和老师,市教育局今年开始推行校长职级制。对学校的校长、校领导的评价,已经开始引进社会中介机构征求学生、家长包括老师的意见,而且这个面是很广的。从初步做的情况来看,大多数的评价是公正的,也是非常有价值的。

今年1月,青岛宣布将在今年实行校长职级制试点,健全校长选聘、任期交流、待遇保障等配套管理制度,为实现教育家办学创设条件。校长职级制改革并非一下子全面铺开,而是选择市教育局局属学校和崂山区开始试点。11日,记者采访获悉,局属学校校长职级评审已经结束,将于近期公布结果。评审包括老师、学生和家长的评价,学校之间互评,校长专业水平答辩等。每项评审结果将按照比例转换成分数,总分100分,最后综合所得分数,定校长的职级,分为特级校长、高级校长、中级校长、初级校长。

据介绍,首批试点校长职级改革涉及35个局属单位,包括幼儿园、中学等,涉及党政一把手如校长、书记、园长等48人。此外还有中层以上干部。按照“老人老办法、新人新办法”原则,学校现任干部的行政级别“冻结”在档案里。新任干部不再套用行政级别,按有关规定、程序选拔。新设立的中小学机构不再确定机构规格。

相关链接 

他山之石

潍坊是全省乃至全国率先进行校长职级制改革的城市。1999年,潍坊市在高密试点校长职级制,到2004年底,职级制在潍坊市全面推行。青岛此次改革结合青岛实际进行,同时也借鉴了潍坊等城市的成熟经验。

潍坊的主要措施有取消中小学校行政级别,由县级及以上教育行政部门归口管理。现任校长的行政级别继续保留,实行档案管理。新任校长不再套用行政级别,全部实行竞争上岗或面向社会公开招考,由教育行政部门聘任。副校长一般由校长提名,经教育行政部门审核后由学校聘任。

实行基于业绩的校长职级认定制度。校长职级分小学、初中和高中(中等职业学校)三个系列,每个系列分为4级6等,即:特级校长、高级校长(分一、二等)、中级校长(分一、二等)、初级校长(分一、二等)。校长职级实行评级晋等动态管理制度,在经济上,根据校长的业绩情况,并适当考虑任职年限、学校规模、学校层次类别,为校长发放职级工资,有关经费由各县(市)财政设立专项资金保障。

实行中小学校长任期制度和校长流动制度。中小学校长一般每个任期四年,同一校长在同一所学校最多不得超过两个任期,公认的优秀校长退休时可继续聘任,鼓励校长到薄弱学校和农村学校任职。